Bijlagen bij COM(2004)379 - Groenboek - Gelijkheid en non-discriminatie in een uitgebreide EU - Hoofdinhoud
Dit is een beperkte versie
U kijkt naar een beperkte versie van dit dossier in de EU Monitor.
| dossier | COM(2004)379 - Groenboek - Gelijkheid en non-discriminatie in een uitgebreide EU. |
|---|---|
| document | COM(2004)379   |
| datum | 28 mei 2004 |
Groenboek over gelijke behandeling en non-discriminatie in een uitgebreide EU
Vragenlijst
1. Verwezenlijken van de uitdaging van uitbreiding
Hoe belangrijk vindt u het dat de EU haar inspanningen ter bestrijding van discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid na de uitbreiding versterkt?
Zeer belangrijk - belangrijk - niet belangrijk - weet niet
2. Implementeren van het beginsel van non-discriminatie in wetgeving en praktijk
Welke invloed heeft de Europese wetgeving volgens u gehad op de mate van bescherming in de EU tegen discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd en seksuele geaardheid?
Zeer grote invloed - grote invloed - beperkte invloed - geen invloed - weet niet
Wat zijn volgens u de belangrijkste resterende hindernissen voor de effectieve implementatie van Europese antidiscriminatiewetgeving? (maximaal 3 antwoorden)
* Nationale implementatie wetgeving onvolledig
* Gebrek aan informatie/bewustzijn omtrent rechten en plichten onder antidiscriminatiewetgeving
* Blijven bestaan van discriminerende houdingen en praktijken
* Moeilijkheden voor slachtoffers van discriminatie bij toegang tot rechtbank of tribunaal
* Sancties en oplossingen niet effectief genoeg
* Verschillende mate aan bescherming voor verschillende discriminatiegronden
* Overlapping van/ conflicten tussen bepalingen van verschillende discriminatiegronden
* Capaciteit van non-gouvernementele organisaties en vakbonden om slachtoffers te beschermen
* Effectiviteit van gespecialiseerde organen voor gelijke behandeling
* Anders (Vrije tekst - maximaal aantal woorden)
Vindt u dat er serieuze problemen zijn die niet onder de huidige Europese antidiscriminatiewetgeving vallen (Ja/Nee)
* Zo ja, specificeer het probleem. (Vrije tekst - maximaal aantal woorden)
* Hoe effectief zouden de volgende instrumenten in uw ogen zijn bij de aanpak van het probleem? (maximaal 3 antwoorden)
- Bewustmaking
- Opleiding
- Vrijwillige gedragscodes
- Afspraken tussen de sociale partners
- Verdere wetgeving
- Overheidsopdrachten/contractnakoming
- Positieve actie
* Geef aan hoe belangrijk u het vindt om actie te ondernemen op de volgende niveaus:
- Lokaal
- Regionaal
- Nationaal
- Europees
Zou de EU de discussie moeten stimuleren omtrent de aanvullende discriminatiegronden die genoemd staan in het Handvest van de grondrechten [29]? (maximaal 3 antwoorden)
[29] Zie artikel 21 van het Handvest van de grondrechten van de EU.
* Sociale afkomst
* Genetische kenmerken
* Taal
* Politieke of andere denkbeelden
* Behoren tot een nationale minderheid
* Vermogen
* Geboorte
3. Verbeteren van gegevensverzameling, monitoring en analyse
Hoe belangrijk is het volgens u voor de ontwikkeling van een effectief beleid ter bevordering van gelijke behandeling en ter bestrijding van discriminatie dat er gegevens worden verzameld?
Zeer belangrijk - belangrijk - onbelangrijk - weet niet
Bent u het ermee eens dat de EU zou moeten samenwerken met nationale autoriteiten en ander betrokkenen om te verkennen hoe gegevens omtrent discriminatie en de integratie van kansarme groepen verzameld zouden kunnen worden?
Zeer eens - eens - oneens - zeer oneens - weet niet
4. Ten volle benutten van EU-subsidies
Welke terreinen zouden bij de subsidies van de EU prioriteit moeten krijgen ? (maximaal 3 antwoorden)
* EU-brede onderzoeken ter vergelijking van ervaring van discriminatie en maatregelen ter bestrijding van discriminatie
* Analyse en monitoring van de invloed van antidiscriminatiewetgeving
* Informatie en bewustmakingsactiviteiten
* Opleiding op het gebied van diversiteit en discriminatie
* Ontwikkeling van netwerken tussen groepen die betrokken zijn bij de strijd tegen discriminatie
* Beroepsopleiding en werkervaring voor leden van kansarme groepen
* Anders (vrije tekst)
Op welke aandachtsgebieden moeten toekomstige activiteiten worden gericht? (maximaal 3 antwoorden)
* Werkgelegenheid en de werkplek
* De aandacht binnen het bedrijfsleven voor diversiteit
* Overheidsopdrachten
* Discriminatie buiten de werksfeer (onderwijs, sociale zekerheid, gezondheidszorg, toegang tot goederen en diensten, huisvesting)
* Internationale vergelijkingen op het gebied van anti-discriminatie
* De economische invloed van antidiscriminatiewetgeving
* Anders (vrije tekst)
5. Verbeteren van samenwerking met betrokkenen
Vindt u dat de volgende betrokken partijen meer betrokken moeten worden bij de maatregelen van de EU ter bestrijding van discriminatie? (maximaal 3 antwoorden)
* Nationale autoriteiten
* Regionale en lokale autoriteiten
* Organisaties die werken met potentiële slachtoffers van discriminatie
* Netwerken van NGO's op Europees niveau
* Vakbonden
* Werkgeversorganisaties
* Grote bedrijven
* Kleine en middelgrote bedrijven
* Dienstverleners
* Gespecialiseerde organen voor gelijke behandeling
* Rechters en rechtsbeoefenaars
* Anders (vrije tekst)
6. Waarborgen van complementariteit met andere EU-beleidsgebieden
Welke van de volgende instrumenten kan volgens u op effectievere wijze worden toegepast om de inspanningen van de EU ter bestrijding van discriminatie te bevorderen? (maximaal 3 antwoorden)
* Europese werkgelegenheidsstrategie
* Europese strategie en Europees programma voor sociale insluiting
* Europees Sociaal Fonds
* Communautair initiatief EQUAL
* Sociale dialoog
* Maatschappelijk verantwoord ondernemen
* Onderwijs, opleiding en jeugdzaken
* Anders (vrije tekst)
Bent u het ermee eens dat inspanningen ter bestrijding van discriminatie op grond van geslacht in de EU meer gekoppeld moeten worden aan inspanningen ter bestrijding van discriminatie op grond van ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, leeftijd, handicap en seksuele geaardheid?
Zeer eens - eens - oneens - zeer oneens - weet niet
Bent u het ermee eens dat het nog steeds nodig is om in het bijzonder aandacht te besteden aan discriminatie op grond van geslacht en het bevorderen van gendermainstreaming?
Zeer eens - eens - oneens - zeer oneens - weet niet