AOW - Hoofdinhoud

Begin dit jaar heeft onze partij ‘ja’ gezegd tegen het crisisakkoord. Daarin stond het voornemen de AOW leeftijd te verhogen ‘rekening houdend met zogenaamde zware beroepen’. Niet onbelangrijk: sociale partners mochten allereerst een alternatief bedenken. Nu dat er niet is gekomen hebben wij aan het voornemen de AOW leeftijd te verhogen op sociale en solidaire manier invulling gegeven.

Om ook in de toekomst goed onderwijs, zorg voor iedereen, robuuste sociale voorzieningen en waardevaste pensioenen te kunnen opbrengen is het noodzakelijk dat we met zijn alles wat langer doorwerken. Dat levert de menskracht en de middelen op om ook onze kinderen een eerlijke samenleving te garanderen. De vraag is vervolgens hoe je dat op een eerlijke manier invult.

Wat de SER niet is gelukt hebben wij nu wel voor elkaar gekregen. Terugkijkend is ons plan zelfs beter dan het bijna-akkoord van de SER. Want niet alleen is er een stevige regeling voor mensen in zware beroepen gekomen. Voor iedereen die niet langer door kan werken is gezorgd voor goede sociale voorzieningen.

We behouden en vernieuwen de voorzieningen voor mensen die de pech hebben op latere leeftijd werkloos of arbeidsongeschikt te raken. Zij krijgen tussen 65 en 67 een bedrag rond AOW-niveau. Dat zat niet in het SER-voorstel. Bovendien worden in ons voorstel worden de WW, WIA en Ziektewet doorgetrokken tot 67 jaar. In plan van de werknemers werden deze uitkeringen afgekapt op 65 jaar. Daarmee zouden heel veel mensen in de bijstand zouden komen en hun huis op moeten eten. Dat hoeft nu niet. Dit plan is daarmee een stuk socialer dan dat wat voorlag in de SER.

Natuurlijk zaten er ook goede elementen in het voorstel van de SER, uiteraard hebben we die overgenomen: de AOW wordt flexibilisering en moderner, zodat mensen die al vroeg zijn begonnen met werken eerder mogen stoppen. Zij mogen er voor kiezen één of twee jaar eerder AOW te krijgen. In ruil daarvoor krijgen zij een iets lager bedrag. En geheel in onze traditie krijgen mensen met lagere inkomens dan nog een extra’tje.

Een wat onderbelicht onderdeel van het plan zijn de maatregelen om oudere werknemers te helpen. Iedereen weet dat het voor oudere werknemers heel moeilijk is om een baan te vinden of om van baan te veranderen. Daarom komt er een actieve inzet om mensen tussen 45 en 65 jaar aan het werk te krijgen en te houden: via scholing, het aanpakken van leeftijdsdiscriminatie en het financieel stimuleren van werkgevers om oudere werknemers in dienst te houden of te nemen. Ontzettend belangrijk, want we pleiten al jaren op een stevige inzet voor duurzaam loopbaanbeleid.

Een flexibele en moderne AOW, een stevige regeling voor zware beroepen, robuuste sociale randvoorwaarden en meer kansen voor oudere werknemers. Voorwaar geen slecht resultaat. Zeker niet wanneer je bedenkt dat we slechts zijn begonnen met het zinnetje ‘rekening houdend met zogenaamde zware beroepen’.