Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn

Met dank overgenomen van M.R. (Marietje) Schaake i, gepubliceerd op donderdag 12 februari 2015, 3:38.
Werkgevers reageren negatief op ongepaste berichten of foto's van potentiële medewerkers op sociale netwerken, maar kunnen ook achterdochtig worden wanneer er geen enkele aanwezigheid op deze platformen opgemerkt wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van juridisch consulent Protecting.co.uk onder honderden recruiters bij Britse bedrijven.

Lees verder (u wordt doorgeleid naar de originele website)

Meer over ...