Brief van de minister van SZW betreffende een verkenning over het wettelijk minimumjeugdloon - Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (Pb EU 2022, L 275) (Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen) - Hoofdinhoud
Deze brief is onder nr. I toegevoegd aan wetsvoorstel 36488 - Wet verhoging minimumloon 2024 i en wetsvoorstel 36545 - Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen.
Inhoudsopgave
| Officiële titel | Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (Pb EU 2022, L 275) (Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen); Brief van de minister van SZW betreffende een verkenning over het wettelijk minimumjeugdloon |
|---|---|
| Documentdatum | 28-03-2025 |
| Publicatiedatum | 28-03-2025 |
| Nummer | KST1188872 |
| Kenmerk | 36545; 36488, nr. I |
| Externe link | origineel bericht |
| Originele document in PDF |  |
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Vergaderjaar 2024-2025
36 545 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in
verband met de implementatie van Richtlijn (EU) 2022/2041 i van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie (Pb EU 2022, L 275) (Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen)
36 488 Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in
verband met een bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon met 1,2 procentpunt met ingang van 1 juli 2024 (Wet verhoging minimumloon 2024)
I1
BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Aan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal
Den Haag, 28 maart 2025
Op 2 oktober 2024 heb ik aan de Tweede Kamer toegezegd om in het eerste kwartaal van 2025 een verkenning over het wettelijk minimumjeugdloon te delen met uw Kamer. Vervolgens heb ik op 14 januari 2025 aan uw Kamer toegezegd om in genoemde verkenning het afschaffen van het minimumjeugdloon vanaf de leeftijd van 18 jaar als beleidsoptie uit te werken.
Met deze brief kom ik beide toezeggingen na. U vindt de verkenning bijgaand.
De verkenning is een ambtelijke analyse. Het doel van de verkenning is om alle voor het minimumjeugdloon relevante feitelijke informatie op een rij te zetten in één rapport. Op basis van deze verkenning ga ik, samen met de andere leden van het kabinet, na welke beleidsmatige reactie wij als kabinet verstandig vinden. Een kabinetsreactie verwacht ik voor het zomerreces te kunnen delen.
Met de verkenning voer ik daarnaast de volgende motie van en toezeggingen aan de Tweede Kamer uit:
-
?De motie van de leden Van Kent en Patijn.1 2 Deze motie verzoekt de regering om onderzoek uit te voeren naar de gevolgen van het huidige minimumjeugdloon voor volwassenen, specifiek gericht op hun financiële stabiliteit en onafhankelijkheid, onderwijsdeelname en arbeidsmarktpositie, en de resultaten binnen drie maanden met de Kamer te delen.
-
?Mijn toezegging om kritisch te kijken naar de veronderstellingen en uitgangspunten van het minimumjeugdloon en te kijken naar verschillende varianten voor het minimumjeugdloon.3
Tot slot maak ik graag van de gelegenheid gebruik om invulling te geven aan mijn toezegging aan uw Kamer om te zoeken naar recente cijfers over de verhouding tussen het netto minimumloon en het netto mediane loon.4 In 2024 bedroeg deze verhouding in Nederland circa 74 procent.5 Recente cijfers over deze verhouding in andere landen zijn helaas niet beschikbaar.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Y.J. van Hijum
2
De letter I heeft alleen betrekking op 36 545.
Kamerstukken II 2024/25, 36545 nr. 14.
Dit percentage is gebaseerd op een bruto mediaan salaris van € 3.288 per maand, een bruto minimumloon dat in het jaar 2024 gemiddeld 13,48 per uur bedroeg, en 36 betaalde uren per week. Vakantiegeld is niet meegerekend.